江東病院の看護師は年収がきちんと上がっていく？

江東病院の看護師は年収ももちろん大切ですが、長い目で見ている部分があります。
それは経験加算などで勤続していくことで
年収がアップしていく環境かどうか、ということです。
江東病院はそういった環境にありますので、
看護師の年齢層が急性期病院にしては偏りが少ない病院になっています。

江東病院の概要を説明すると、286床の急性期の病棟がメインの病院で、
30床だけ回復期リハビリテーション病棟が存在しています。
看護配置基準も7：1になっており、江東区の急性期病院の中心的な存在になっています。
また、東京都内でもまだまだ数が多くない、公益性の高い社会医療法人に
認定されており、安心感のある良質な医療を提供できる病院となっています。

江東病院は年収としても悪くないですが、20代から60代まで
幅広い看護師が存在しており、経験加算や各年代での働きやすい条件を
満たしている病院と言えます。

江東病院の看護師の年収は新卒で450万程度ですので、
急性期の病院としては悪くはない数字です。
しかし、飛び抜けて年収が高いという病院でもありますので、
病院の魅力は年収以外にあるということになります。

江東病院の特徴は看護師の年代が幅広いことと、
子育て世代の看護師の比率も高いことです。
急性期の病院では、30代の看護師が少なくなる傾向がありますので、
そういったことがない病院ということで、結婚しても働きやすい環境であると言えます。

そして、経験加算がしっかりとつく病院であることも、
長く勤務する看護師が多い要因になっています。
安定した法人であることが、経験加算や退職金などにも繋がりますので、
安定した収入を得ることができる病院ですね。

江東病院の看護師が年収アップを加速するために
必要なことは、専門的なスキルを身につけていくことです。
最初は基本的なスキルを身につけることが必要ですが、専門分野を定めて
よりスキルアップをしていくことで、病院から必要とされる人材になっていくことができます。

江東病院は総合病院と言える診療科目が揃っていますので、
幅広い分野での専門スキルを身につけることができる環境が揃っています。
その環境を活かして専門性を高めることで、仮に転職することになったとしても、
年収アップに繋げていくことができるようになるでしょう。

上板橋病院は幅広い年代の看護師が勤務している病院ですので、
例えば結婚したら転職した方が良い、というような病院ではありませんが、
転居などどうしようもないケースもあります。
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