杏林大学病院の看護師年収が安定した職場

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杏林大学病院の看護師は年収が安定しており、
福利厚生も含めて長く勤務できる職場です。
病棟配属者にはその分の手当もあり、皆が納得できるシステムになっています。

杏林大学病院の看護師年収はどれくらいになるのか？

杏林大学病院は病床数が1152床の大学病院の中でも規模の大きい病院です。
高度医療の提供・技術開発・研修を担う特定機能病院の承認を受けていますので、
常に最先端の医療を提供、開発すべく研究を重ねています。
そして、高度救命救急センター、総合周産期母子医療センターなどの
看護師のスキルアップの場にも適したセンターも有しています。

杏林大学病院の看護師の年収は、それ程高いというわけではありませんが、
ある程度高い水準で安定しています。
やはり、知名度のある大学病院ということで、
病院にとっても看護師にとってもメリットがある仕組みを採用しています。

杏林大学病院の新卒の年収は400万の前半くらいになると思います。
残業等を含めると、400万後半もありえます。
杏林大学病院の年収の特徴は、病棟勤務手当があることです。
病棟とその他の部署の給与に差を設けている病院はありますが、手当としていることで
いろいろな不満が生じないようにしています。その点を説明していきたいと思います。

杏林大学病院の看護師年収の仕組みにも満足

杏林大学病院の年収の中には、病棟勤務手当というものがありますが、
病棟で勤務することによって手当が出るという仕組みは、非常に合理的なものと言えます。

看護師が新卒で就職する際に、無条件で病棟配属になるケースが多いです。
正確に言うと、大学病院などの大きな組織になれば、
新卒の看護師に部署の選択権はありません。
中途採用の場合でも、選択できないケースがあるくらいです。

そういった中で、病院主導で配属を決める代わりに、
病棟であれば病棟勤務手当を支給するということです。
基本的に病棟がほとんどですので、
その分給与が高くなっているという形で納得してもらう効果があります。

そして、大学病院では数年で部署異動を行うケースが多いのですが、
その時に病棟勤務手当という形で差をつけておけば、病棟以外に配属になった場合は、
その手当を外すだけです。これが意味が分かりにくい業務手当などの減額となると、
理解しにくい分不満が出やすいです。不満が出にくい給与体系にしていることも、
年収の額以上にメリットが大きいように思いますね。

また、住宅手当も年収とは別の計算にしています。
入寮者には出ないことも明記しており、不明瞭な点がないようにしていることも、
安定して勤務するために条件とも言えます。
分からないことが不満に繋がるケースも多いですからね。

杏林大学病院の看護師年収アップのために必要なこと

杏林大学病院の看護師が年収アップのために必要なことは、まずは5年以上勤務することです。
勤続年数が増えることで、年収も大幅にアップしていく可能性が増えます。

そして、院外研修などにも積極的に参加することが大切です。
大学病院では、科目が細かく分かれているため、専門的なスキルを活かす場が多くあります。
よって、専門的なスキルを身につけるための院外研修などに参加することは重要なのです。

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また、他の大学病院との比較や民間病院との違いなども把握することができますので、
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