看護師の年収 主任はどれくらいになっているの？

看護師の年収で主任の相場はいくらくらいだと思いますか？
実は主任の求人自体が少ないので、あまり主任の年収を見かけることがないと思います。
病院の中で看護部長や師長は求人がでますが、主任は基本的に院内での昇格です。
主任は現場のリーダー的存在ですので、現場との距離感が非常に重要であるため、
外部から招聘しても上手くいかないことが多いのです。

そういった主任は、基本的に夜勤も通常通り行いますし、現場の仕事も行っています。
よって、経験豊富なリーダー的存在であり、頼りがいのある先輩といった位置づけになります。
年収も一般職よりは若干良いですが、年収では500万～550万の間が多いですね。
ただし、師長候補としての主任採用もありますので、
その場合はもう少し年収が高くなるケースもあります。

現場のリーダー的存在である主任ですが、看護師から見ると魅力的な役職なのでしょうか？
年収面と仕事内容を合わせて検証したいと思います。

看護師の年収として、主任の年収は割にあっているのでしょうか？
主任は管理職というよりは現場のリーダー的な存在ですので、現場と管理の中間に位置します。
つまり、間に挟まれて大変な役職とも言えます。

年収としては師長が550万～600万が相場ですので、これくらいなのかなというところはあります。
しかし、主任の年収であれば、一般職でも到達する病院があります。
よって、年収と仕事の大変さという部分を考えると、
あまりおいしい仕事ではないということになります。
実際に、主任になりたくないので転職するという看護師もいるくらいです。

看護師の年収では、師長以上はなかなか一般職では到達できない年収になっています。
よって主任は師長を目指すのが年収面においてアップする近道になります。
師長になるためには、管理者研修など参加できるものは参加させてもらい、
管理職としてのスキルを磨いていきます。
師長もずっと長く勤務しているケースが少ない役職ですので、
主任として経験を積んでいけば、師長になる可能性もあります。

しかし、タイミングもありますので、なかなか師長になれない場合は、
転職することも1つの選択肢です。師長経験なしで師長採用は難しいですが、
師長になることを前提とした採用を行ってくれるケースもあります。

また、名前の知れたブランドの病院での主任であれば、
師長として迎え入れてくれる病院もあります。
年収アップを考えるのであれば、こういった状況に合わせた選択が重要になってきますね。

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