中野共立病院の看護師は年収よりも福利厚生が魅力

中野共立病院の看護師の年収は
それ程高いというものではありませんが、一般的な金額です。

しかし、病院の内容を考えると高い方ではないかと思います。
中野共立病院の概要を感単位説明すると、病床数は110床で、
その中の半分は一般病棟、もう半分は回復期リハビりテーション病棟になります。

よって、一般病棟も
それ程急性期色の強くない、穏やかな病棟になっています。

中野共立病院は病院の内容から考えると、
ママさんナースなどに人気が高い病院であると言えます。
ママさんナースに人気が高い病院ということは、
福利厚生などしっかりしていないといけませんよね。
その辺りを次で説明します。

中野共立病院の看護師の年収は一般的ですが、
福利厚生に魅力があるのではないか、という話をしました。
実際に、中野共立病院の福利厚生は、ママさんナースなども
働きやすい、うれしい内容が沢山あります。

まず、年間休日が123日と非常に多くなっています。
これはママさんナースにとってうれしいですよね。
そして、ここが他の病院との違いです。
まず、産後の1年間は夜勤免除になっています。
希望者に対して措置をとっている病院は多いですが、
病院側から制度として出しているのはまだまだ少ないです。
制度になっていれば、気を使って夜勤免除にしてもらう必要が
ないので、気分的にも楽です。

そして、産後1年間は1日1時間、
勤務時間の中で育児時間を取れるようにしています。
やはり、仕事をしていても、子供とのふれあいも大切です。
そういったことをしっかりと制度として取り入れているため、
ママさんナースが働きやすい環境になっています。

中野共立病院の看護師が年収アップするためには、
まずは制度を上手く活用して長く勤務することです。
出産などがあった時でも、辞めずに続けることができる制度を
設けていますので、それを上手く活用し、
退職しないことで年収アップに繋がっていきます。

そして、子育てがある程度落ち着いた時に、
スキルアップのための外部研修などにも積極的に参加していくと、
それが年収アップに繋がっていきます。

急性期の環境ではないため、
若い看護師には物足りないと感じる環境かもしれませんが、
長い目で見ると様々なライフステージの中で働きやすい病院であると言えます。

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求人票などでは分からない現在の内情なども細かく教えてもらえるため、
自分の働きたい病院のイメージと一致しているかどうかを
判断することがしやすくなります。

こういったサービスを上手く活用していくことで、
間違いのない転職をするようにしましょう。